Nuestros servicios

En REDSO Consulting nos hemos especializado en cuatro grandes áreas de Recursos Humanos 2.0

Selección de personal

Inmersos como estamos en la actual crisis económica, muchas empresas se encuentran con la dificultad de distinguir quién se ofrece para un trabajo con verdadera ilusión y disposición. La inversión suele ser alta y los resultados no siempre son los esperados.

Son muchos los profesionales de Recursos Humanos que anuncian que el tradicional currículum se está quedando obsoleto, así como las páginas web tradicionales que ofrecen la publicación de ofertas de empleo por una cantidad a veces desorbitada. Desde RedSo Consulting sugerimos herramientas alternativas para conseguir los mejores resultados en el área de reclutamiento, ofreciendo medios que complementan o mejoran la aportación de datos para que los candidatos puedan diferenciarse mejor unos de otros.

Formación

La formación 2.0 no solo debería formar parte de la estructura de las grandes empresas a la hora de formar las habilidades de sus empleados, sino también de las medianas y pequeñas empresas o autónomos que podrían sentirse atraídos por el método de enseñanza personalizada que ofrece REDSO Consulting: flexibilidad absoluta, tanto en economía como en horarios.

REDSO Consulting ofrece webimars (talleres, seminarios o conferencias online), vídeos explicativos como podcasts, creación de aulas virtuales y otros métodos de teleformación. REDSO Consulting asume el reto de trasladar lo mejor posible la experiencia presencial a un entorno virtual.

Comunicación Interna

La evolución digital obliga a replantearse el concepto de comunicación tal y como lo conocemos. La comunicación interna, en este nuevo contexto, deja definitivamente atrás la política limitada a la publicación periódica corporativa. En la era del conocimiento, REDSO Consulting conoce de primera mano la importancia de los valores intangibles y su incidencia indiscutible en la consecución de resultados confieren a la comunicación interna un doble papel. Por un lado, permite que se establezcan flujos de información más rápidos y eficaces entre la plantilla. Por otro, la comunicación interna se perfila como una herramienta motivadora de primer orden para conseguir alinear a los trabajadores en una causa común: el éxito de un proyecto conjunto.

Comunicación externa

La comunicación externa en el mundo de internet está sufriendo una revolución sin precedentes.
Si las empresas no están presentes, llevando un papel activo en las redes sociales, es como si no existieran. Desde REDSO Consulting ofrecemos varios dos de medidas para solucionar problemas de comunicación externa, o bien de implantación de políticas de esta índole.

• Comunicación externa operativa, enfocándose en todos los públicos externos de la compañía: clientes, proveedores, competidores, administración pública...
• Comunicación externa de notoriedad, con el objeto de mostrar a la empresa como una institución que informa dando a conocer sus productos y mejorar su imagen.